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相反数教案

莫希来自:湖南省 郴州市 桂东县  坐标: 108120° 时间:2019-11-02 18:56

相反数教案: 党员学习干部人事档案工作条例心得体会精选7篇,缺失:相反数教案

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以下是的一些我们精选的党员学习干部人事档案工作条例心得体会精选7篇

《干部人事档案工作条例》这是我们正在学习的,这是档案工作者需要好好学习遵守的,切不可违反,不然会得到条例的处罚,你学习有什么感悟?下面给大家带来的是党员学习干部人事档案工作条例心得体会精选7篇,大家一起来看看。

相反数教案

篇一

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门要认真遵照执行。

此次颁布的《条例》,与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较,特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一,还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。

干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的,其实,这又不单单是一个干部的成长履历,同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、真实性和稳定性。

干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。试想,如果干部人事档案有问题,一个干部连档案都造假,我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以,一个单位一个部门的主要领导,一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云:“蠹众而木折,隙大而墙坏。”干部人事档案有问题,影响的将是一大片。

完善干部人事档案制度,有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看历史,看工作实绩,要看这些,主要的资料来源就是看人事档案,因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹,是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门应当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富,作为新时代党的重要执政资源,作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础,秉承红色基因,不断加强改进,取得显著成效。怎么做?

努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”,我们责任重大!党中央高度重视干部人事档案工作,习近平总书记多次作出重要指示,提出明确要求。走进新时代,在干部人事档案问题上,我们当树立强烈的事业心和责任感,提高管档人员业务能力和政治素养,不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

先举一件真实的事例,某单位开会,要填表对干部的晋升需求进行摸底,年龄阶段分为60后、70后、80后和90后四个层次,不料一个同志站起来问:“我到底算60后还是70后?”说得大家哄堂大笑。该同志又说:“我问的是个严肃的问题。”原来此人档案上有两个年龄,一个1969年,一个1971年,至于怎么弄错,为何后来一直未改,这是个问题。这其实也反映干部档案在登记、管理、使用上的混乱现象。

这里有必要再举一个例子,重提一下共青团石家庄市委原副书记王亚丽的事,此人全身是假的,身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。这当中,档案造假在她的升迁中“功不可没”。

某人或为自身或者为他人的升学、转正定级、提拔提干、升迁等等甘冒风险涂改甚至销毁个人档案,这样的真实例子,在全国上上下下,发生的很多,究其原因就是干部人事档案管理上还存在某些漏洞,让某个人有可乘之机,要杜绝类事事件的发生,彻底堵塞漏洞,就需要有严密的管理规章规矩。

试想,这样造假而包装出来的所谓人才,能用么?

近年来,我国的干部人事制度改革不断推进,取得了明显成效,但仍然有少数干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。因此,这次全党开展的群众路线教育实践活动主要解决干部的“四风”问题。我们的干部之所以还存在“四风”,很大一部分问题是在干部的培训、考核、使用中,没有始终坚持群众观点。所以,我们必须坚持用群众观点推动干部人事制度改革,从根本上扭转“四风”。

党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示,提出明确要求。各级党委(党组)及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富,作为新时代党的重要执政资源,作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础,秉承红色基因,不断加强改进,取得显著成效。党的十八大以来,中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作,对档案造假问题进行专项整治,档案内容回归真实,制度建设得到有力加强,歪风邪气受到有效遏制,广大干部普遍经受了党性洗礼,营造了干部人事档案工作的“青山绿水”,优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届、干部考察、防止干部“带病提拔”、巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。

制度建设是治本之策,制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上,作为县级基层档案管理专业部门的工作者,我们考虑要重点做好以下3个方面工作:一是开展学习宣传。及时组织涉干部人事档案管理部门人员对《条例》的学习,积极开展宣传,读懂弄通,深入解读《条例》,准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套管理制度。组织人事部门要结合自身实际,依照《条例》精神,制定和健全完善配套的管理制度、细化有关措施,将《条例》各项要求做细做实、落地见效。三是加强督促检查。各单位党委(总支、支部)及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查,注意总结好经验好做法,对执行不力的及时予以督促纠正,推动工作有力有序进行。

新印发的《干部人事档案工作条例》,给改变干部人事档案工作的乱相,全面提升干部人事档案的权威性和公信力营造了更新的政治环境、组织环境和管理环境。

篇二

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

通过深入学习,了解到我国的干部人事制度改革不断推进,取得了明显成效。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。

完善干部人事档案制度,有利于优化干部选拔任用工作生态。干部人事档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹,是管理任用干部的重要基础性资料。制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作,抓好《条例》的贯彻落实,要结合各自实际,梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节,依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施,并严格执行。要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查,列出负面清单,对症下药,切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处,推动工作有力有序进行,努力提升干部人事档案工作质量和水平,让干部人事档案真正成为干部选拔任用的标尺。

相反数教案

篇三

《干部人事工作条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持要党要管党,全面从严治党,坚持要从严管理干部。

由于干部人事档案工作是一项保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此大家都档案工作都存在一定的误区,使用干部重在现实表现,干部档案意义不大;特别是档案管理就是一项简单的收集整理的工作,没有多大的技术含量,只要“守好摊”就可以。由于思想认识不高,那么在长期的档案管理中就存在管档人员配备不到位,管档队伍不稳定,变化比较大;基础设施配套不到位,保管条件落后等等这些问题的存在影响了干部人事档案管理的工作水平和质量。这时候出台的《干部人事档案工作条例》按照新时代党的建设总要求,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,全面贯彻新时代党的组织路线,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法,从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范,为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

再下步工作中,我们要贯彻落实好《干部人事档案条例》,一是开展广泛学习,深入解读《干部人事档案条例》,准确领会和把握条例精神和要求;二是完善配套制度,我们组织部门将结合实际,依照《条例》精神,细化有关措施,真正做到制度推动工作。

做好干部人事档案,是选拔任用干部的重要基础。要全面地、历史地考察和了解干部,坚持公道正派地选人用人,查阅干部档案始终是一条重要途径;干部档案记载了干部的历史情况和现实表现,是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。在全面从严治党的大环境下,作为组织部门一名管档人员应在熟悉业务的同时,深入研读条例,规范日常业务,全面提升干部人事档案工作的质量,服务于工作。

篇四

近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部人事档案工作条例》的印发,彰显了中共党中央对干部档案的重视,是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。一份干部人事档案,就是一个干部的“画像”。

《干部人事档案工作条例》是新时代全面从严管理干部的重要制度成果。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代党的建设总要求,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,全面贯彻新时代党的组织路线,深刻总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。《条例》还新增档案审核内容,坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,坚决防止干部“带病提拔”,这是落实新时代从严管理干部的新尝试、新举措,为锻造高素质的干部队伍奠定了坚实基础。

《干部人事档案工作条例》为做好干部人事选拔工作保驾护航.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。然而,近年来干部人事档案造假的情况却屡见不鲜,一些落马党员干部违纪事实中的人事档案篡改、伪造等问题更是触目惊心。而《条例》的颁布是干部人事档案工作的“强心剂”,必须严把关口,筑牢干部人事档案的基础。

篇五

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

各级党委及其组织人事部门深入学习宣传贯彻《条例》,紧紧围绕服务建立、素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,严把选人用人档案关。针对干部人事档案涂改造假等重点问题,用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。

干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”,巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥着重要作用,更为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循,必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题,有力促进营造风清气正的选人用人环境。

篇六

《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作,集服务性与保密性于一体。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作,如果没有一定的制度来制约,就会无章可循、无所适从。应结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要,进一步完善备项档案管理制度,并在抓落实上下工夫。

干部人事制度改革的推行,既给人事档案事业带来了挑战,也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机,不但要从制度上更新,还要从观念上更新,按照人才市场发展的基本趋势,采取有效措施,积极探索档案现代管理模式,从而走出目前人事档案所存在的制度困境。

篇七

干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤,审核工作坚持丝毫不松懈,容不得半点马虎、容不得半点虚假。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构,还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大,强化管理工作。  

基层干部人事档案工作是档案管理工作的第一关,把好、把严第一关,才能让后续工作做的更深更细更实,这既是对组织负责,也是对各干部职工负责。《条例》指出干部人事档案工作不但要依法依规、全面从严,更要做到方便利用、安全保密。档案管理工作人员要严格按照管理制度进行档案管理,做到避亲,要选派整治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作,强化党性教育和业务培训,从严管理,加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律,对于表现优秀的干部人事档案工作人员,应当注重培养使用,这样才能激励年轻干部积极投入到档案管理工作中去。

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人生自是有情痴,此情不关风与月。离歌且莫翻新阕,一曲能教肠寸结。不知道这些诗句欧阳修是如何挥毫成就的。可怜天下痴情人,自古至今皆如此。走出我的小屋,满眼的斑驳痕迹皆都是纸短情长。深秋的萧条、秋风的无奈、秋韵的怀念、秋锁娥眉的深情、秋意正浓的缱倦......多少情意、多少伤、多少相思苦尽不甘来。都是秋...

 

 

人生自是有情痴,此情不关风与月。

离歌且莫翻新阕,一曲能教肠寸结。

不知道这些诗句欧阳修是如何挥毫成就的。可怜天下痴情人,自古至今皆如

此。

走出我的小屋,满眼的斑驳痕迹皆都是纸短情长。深秋的萧条、秋风的无奈、

秋韵的怀念、秋锁娥眉的深情、秋意正浓的缱倦......

多少情意、多少伤、多少相思苦尽不甘来。都是秋惹的祸。

泪飞花儿落,为谁牵寂寞?

空悲切。

一寸离愁可断肠,君念新词何悲伤?

此情怎关风与月。

苦了少年、悲了白发。

无事登上情字楼,哪堪回首忆往昔。

你的痛、你的爱、你的心、你的容颜......所有的一切,谁能读懂、谁要珍

惜、谁来收起?

都是秋风惹的祸。寄了多少情、润了多少色、添了多少愁、挂了多少念......

遥望那轮孤月,何时展新颜?

解了秋思,还了旧账,了了情字独自伤。

一曲念奴娇,一杯鸳鸯酒,嬉笑怒骂亦当时。只因那秋风惹醉了多少情,惹恼

了多少意,惹翻了多少儿郎,惹怒了多少佳人。

此情纵关风与月,又奈何?

走出那片花落花开,走出那个因秋带来的情怀。带着丝丝缕缕的清凉,带着无

限的眷恋。回到我的蜗居,把秋关在门外。

Tags:多少  作者:苍海樱子 录入:苍海樱子 来源:原创

相反数教案: 学习干部人事档案工作条例心得体会范文4篇,缺失:相反数教案

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以下是的一些我们精选的学习干部人事档案工作条例心得体会范文4篇

《干部人事档案工作条例》给我们的工作指明了方向,让我们认识到了建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,我们要不断的加强这方面的工作,做好档案信息化的效率。下面是小编带来的学习干部人事档案工作条例心得体会范文4篇。

相反数教案

    第一篇

    近日,中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》,旨在贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

    《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用,条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。在认真学习了《条例》后,个人有着深刻的体会,认为其中要求遵循的原则中后三条对于乡镇(街道)干部人事档案工作更有重大作用并可细化实施。

    一是要完善层级系统,全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统,对于乡镇(街道)来说,可以考虑领导班子成员牵头,组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设,档案管理人员选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任,选取各级领导层层管辖,互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下,真正做到党管干部、党管人才。

    二是要因地制宜为本,出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件,基层应该因地制宜,细化内容,出台相关内容,助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类,做到干部人事档案内容更加丰富和完善,以便于日后的利用。

    三是要注重日常管理,防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求,建立和维护科学合理的档案存放秩序,按相关要求建设档案库房等,做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善,提高档案信息化的效率。

    《干部人事档案工作条例》的出台,为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循,必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题,有力促进营造风清气正的选人用人环境。各地应紧跟党中央的脚步,因地制宜,细化原则,促《条例》在基层落地生根。

相反数教案

    第二篇

    深入学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,我认为基层年轻干部要时刻谨记习总书记在十九大报告中说的:“广大青年要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。”我们要响应总书记的号召,勇做青年“标杆”,从以下三方面提升自身能力素质:

    一是树立坚定的理想信念。要有正确的人生观、价值观、是非观,正确认识权与法、公与私、义与利的关系,无论身处何位,都要做到心中有戒,不为私心所扰,不为人情所困,不为利益所惑。

    二要加强学习,善于思考,敢于担当。既要学业务知识,也要学理论知识,特别是对哲学经济政治法律等要有所涉猎,学专学广学博,增强参政议政的能力。要有一双发现的眼镜,多看多想多总结多提炼。对于急难险重的工作,要有担当意识,迎难而上,破解难题。

    三要创新思维,提升自我革新能力,顺应时代潮流和群众期盼。运用互联网思维、经济思维、法律思维服务群众,做到心中有民,一心一意为一方百姓办实事、办好事。

相反数教案

    第三篇

    近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。通知指出,《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

    鄙人看后深有感触,干部人事档案工作是发展选人用人的基本生命线,干部人事档案重在使用,俗话是“为政之要,莫先于用人。”习近平总书记主持召开中共中央政治局会议时,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,强调要着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

    人事档案工作是一项默默无闻的工作,不像其他工作那样容易引入注意,也不容易取得明显成绩。长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部对人事档案丁作的认识存在一些误区,认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益,只要“守好摊”,不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了。因此。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作,未把人事档案管理工作纳入议事日程,由此形成“说起来重要,排起来次要,忙起来忘掉,用起来需要”的状况。这样会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。“得人者兴,失人者崩。”新时代的干部肩负着习近平总书记赋予的光荣使命,因此建设社会主义伟大事业迫切需要大量优秀年轻干部挺身而出、主动担当、贡献力量。也迫切的需要把干部人事档案这项工作真真切切开展好,落实好。

相反数教案

    第四篇

    近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并要求各地区各部门认真遵照执行。该条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

    干部人事档案可以清楚、直接地反应出干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况,同时还是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源。显然,干部人事档案不再是简单的一种记录记载,不再一种参照与依据,而是一种执政资源。细细品读条例,它简直涵盖了我们生活的各个方面,是我们自身工作、成长的记载,作为普通的工作人员,我们书写好自身档案的每一页,记录的点点滴滴是我们工作、人生的写照,是我们在这伟大时代留下的的印记。

    深入学习贯彻条例,明确《条例》的精神和要求,清楚个人档案涉及的范围,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。各级党委及其组织人事部门要切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源,全面提升干部人事档案工作质量,进而推动党建工程,更好的为中国特色社会主义伟大事业作出贡献。

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