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员工管理办法:员工末位淘汰管理办法

宫南燕来自:美国 纽约州 纽约大学 时间:2020-05-11 15:28:42 坐标: 6053°

精选的员工管理办法:员工末位淘汰管理办法

一、实施目的

为了实现公司内部职工动态管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制,优化职工队伍结构,提升职工整体素质,促进职工合理流动,结合公司实际,经公司讨论决定,在公司实行末位淘汰工作,特制订本办法。

二、实施范围

除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转正的在职员工。

三、组织领导

成立末位淘汰工作领导小组,负责对此项工作进行组织领导。

1、组长:总经理。负责最终决策工作。

2、副组长:副总经理。负责领导组织工作。

3、成员:各部门负责人。负责本部门综合考核工作。

四、末位淘汰的比例

职工末位淘汰比例:公司生产、管理在职员工总数的6%。

五、末位淘汰考核的程序

1、办公室根据公司的末位淘汰比例和在职员工总数,拟定公司的末位淘汰名额。

2、办公室根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名,拟选出2倍于末位淘汰名额的预淘汰人员名单。对各部门严重违章违纪的直接进入淘汰名额。

3、由主管副总经理、班组负责人、部门负责人、本部门员工(随机选择2-5人)根据预淘汰员工的日常表现按照末位淘汰考核项目(见附件)进行综合打分。

① 第一评定人(占总分15%):由本部员工进行评定。

② 第二评定人(占总分25%):第一评定人评定后,由班组负责人进行评定。

③ 第三评定人(占总分30%):第二评定人评定后,由部门负责人进行评定。

④ 第四评定人(占总分30%):第三评定人评定后,由副总经理进行最终评定。

4、办公室根据上述打分汇总后得出的平均分,报总经理审核决裁后,按照事先设定的淘汰名额,从末位开始淘汰。

5、办公室以书面形式向所在部门或职工本人送达末位淘汰通知书(见附件1)。

6、当选出的预淘汰名额由于并列等原因而超过2倍时,按最小并列数确定预淘汰名单。

7、当打分出现并列时,由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。

六、淘汰措施

凡被确定为末位的人员视个人表现,公司将对其采取留岗察看、降薪、待岗、辞退等处理方式。

1、留岗察看。第一次被确定为末位的,留岗察看1个月,本人要写出书面检查材料,分析落后原因,制定切实可行的整改措施。但符合公司待岗规定范围的,不论是否被确定为末位,直接进入待岗。

2、降薪。连续二次作为末位淘汰对象的,降低技能工资的50%。由部门负责人与其进行诫勉谈话,指出存在的问题,限期改正,必要时调整工作岗位。

3、待岗。连续三次作为末位淘汰对象的,或符合公司待岗规定范围的,进行待岗处理。待岗管理办法参见公司《待岗管理制度》(见附件2)。

4、辞退。在待岗期间,期满考核不合格未能上岗、严重违反公司规章制度、本人申请辞职等的末位淘汰对象,符合国家和公司《待岗管理制度》有关辞职辞退条件的,依法进行辞职辞退处理。

5、提前退休。连续三次作为末位淘汰对象且符合提前退休条件、本人又自愿申请退休的,公司可以批准提前退休。批准提前退休的按照国家有关规定处理。

七、其他

1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。

2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。

3、回避制度:当预淘汰人员有与考评人有亲属关系时,考评人员应主动进行回避。

八、附则

1、本办法由公司办公室负责解释、修订。

2、本办法自公司批准发布之日起执行。

附件1:《待岗管理办法》

附件2:职工末位淘汰考核表

附件3:末位淘汰通知书

20XX年1月1日

XXXX有限公司职工待岗管理办法

第一章 总 则

第一条 根据公司末位淘汰管理办法,结合公司实际,特制定本办法。

第二条 待岗职工是指与企业有劳动合同关系,但因考试考核,或者因违规违纪等原因受到处罚而短期内离开工作岗位的职工。

第二条 待岗管理工作中应坚持以下基本原则:

(一)公开、公平、公正,优胜劣汰的原则。

(二)以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。

(三)淘汰与激励相结合的原则。

第三条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的正式职工(以下称职工)。

第二章 待岗职工的范围

第四条 具备下列条件之一的职工,可列入待岗范围:

1、参加公司组织的各种上岗考试连续三次不合格的职工;

2、在企业绩效考核周期中,连续三次不合格(个人系数<1)的职工;

3、工作不尽职尽责、不胜任工作要求的职工;

4、严重违反公司规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的;

5、连续三次列为末位淘汰对象的职工;

6、因其他原因被企业确定的待岗职工。

第三章 待岗职工的管理

第五条 待岗职工应服从公司管理,积极参加企业举办的待岗培训,服从企业的工作分配。对无正当理由,不参加企业举办的待岗培训的,按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗职工,企业可以依法解除其劳动关系。

第六条 职工待岗管理程序:

1、职工待岗的,所在部门以书面形式报告公司办公室,并详细说明职工待岗理由。

2、公司办公室对相关报告情况进行核实,报公司批准后向所在部门和职工本人送达待岗通知书(见附件)。

3、所在部门接到通知书后,即通知待岗职工办理工作交接等手续。

4、待岗职工在规定的时间内到公司办公室报到。

5、公司办公室根据公司工作需要临时安排工作,并根据公司制定的培训计划,对待岗人员进行安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以及职业道德教育、法纪法规教育等综合素质方面的培训。

第七条 待岗职工待岗期限自通知书发出之日起计算,最长不超过6个月。待岗期满经考核不合格仍不能上岗的,公司按照有关规定解除其劳动关系。

第八条 职工待岗期间,违反企业规章制度的,公司按相关规定给予处罚;情节严重的,按照有关规定解除其劳动关系。

第九条 待岗培训期结束,在上岗条件具备时,经考核合格的,方可重新上岗或转岗工作。

第十条 待岗期间,待岗职工本人提出书面申请,可按规定办理辞职或调动手续。

第十一条 待岗职工在待岗期间,如遇有企业内部招聘活动,且符合岗位招聘条件,可参加相应的竞聘,同等条件下,公司优先考虑待岗职工。

第四章 待岗职工工资待遇

第十二条 待岗职工待岗期间执行待岗工资,待岗工资标准为:当地政府最低工资标准(XXXX元/月)。待岗期间公司停发待岗职工各类绩效工资和各种津贴。

第十三条 待岗职工转岗执行试岗期,试岗期最长不超过3个月,执行岗位工资,不享受技能工资、绩效工资和津贴。待岗职工恢复原岗位的不实行试岗期。重新上岗按规定执行相应的工资待遇。

第十四条 待岗期间职工的各类社会保险按现行社会保险相关规定执行。

第五章 附则

第十五条 本办法由公司办公室负责解释、修订。

第十六条 本办法自公司批准发布之日起执行。

职工末位淘汰考核表

被考核人姓名: 所属部门:

员工末位淘汰管理办法

XXXX有限公司职工末位淘汰通知书

同志:

根据《XXXX有限公司末位淘汰管理办法》,从 年 月 日起公司对您实行 管理,请于 年 月 日前持本通知书到公司办公室报到。

特此通知。

公司办公室

年 月 日

员工末位淘汰管理办法

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我们找到第86篇与公司员工管理办法有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的公司员工管理办法

关于印发《携游天下网络股份有限公司员工奖惩管理办法(试行)》的通知



总部各部门、直属各单位:

现将《携游天下网络股份有限公司员工奖惩管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。附:携游天下网络股份有限公司员工奖惩管理办法(试行)
2017年7月9日




第一章 总则

第一条 为增强员工责任感,提高员工队伍素质,调动员工的工作积极性和创造性,确保携游天下网络股份有限公司(以下简称“公司”)各项工作的顺利进行,构建和诸劳动关系,促进公司发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制订本办法。

第二条 公司员工应遵守国家法律、法规,遵守用人单位各项规章制度,学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能,树立良好的职业道德,发扬“共创共享,传递价值,合作共赢”的企业精神,努力做好本职工作。

第三条 公司对员工采取激励与约束相结合的原则,为公司做出突出贡献的员工,给予物质奖励和精神鼓励;对违纪员工坚持教育与惩罚相结合的原则,促其改正错误。

第四条 对违反劳动纪律、违反公司规章制度,工作有较大失误、失职,以及犯有其他严重错误的员工,应依照本办法给予相应的处理。

第五条 本办法适应于公司总部机关员工及所属用人单位员工。公司所属用人单位是指公所属不具有法人资格的单位和具有法人资格的全资、控股子(分)公司(以下统称“用人单位”)。

第二章 奖励

第六条 对于有下列表现之一的员工,经所在部门、基层单位按有关规定书面推荐,用人单位批准后给予奖励:

(-)遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出的;

(二)一贯忠于职守,全年无缺勤,积极做好本职工作的,廉洁奉公,全年没有发生安全事故的;

(三)维护公司利益,为公同争得荣誉,防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失的;

(四)在平台建设中作出显著成绩,对企业贡献较大的;

(五)改进企业生产、经营管理,改善劳动条件,有发明、技术改进取得重大成果,或者积极向公司提出合理化建议,为公司节约成本,提高经济效益方面做出显著成绩的;

(六)同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安,有显著功绩的;

(八)维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;

(九)其他应当给予奖励的。

第七条 对员工的奖励分为:记功、记大功、加薪、晋级、通报表扬、授予先进生产(工作)者、劳动模范等。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金,授予劳动模范称号的办法,另行制定。

第三章 惩处

第八条 对于有下列行为之一的员工,应当分别情况给予相应处分和处罚:

(一)违反劳动纪律的;

(二)消极息工,没有完成生产任务或者工作任务的;

(三)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(四)违反安全规程、作业规程、操作规程,或者违章指挥,造成事故,使人身生命、财产遭受损失的;(五)工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(六)因失职、渎职,给员工生命、财产造成重大损失的;(七)有滥用职权,贪污盗窃、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(八)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;(九)违反公司保密制度,泄露商业秘密,擅自将公司内部文件、帐本给他人阅读,给公司造成损失的;(十)有其他与上述类似情节和《劳动合同法》规定情况的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。第九条 对员工的处分分为:警告、记过、记大过、降薪、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。在给予上述处分的同时,可以给予一次性罚款。第十条 对员工违纪给予解除劳动合同处分,用人单位必须书面通知本人,并且记入本人档案。不能通知本人的,应在用人单位所在地及其以上报刊进行公告。并报告用人单位主管部门和用人单位所在地的劳动或者人事部门备案。第十一条 对于受到降级、撤职处分的员工,实行易岗易薪,同岗同酬。第十二条 对员工罚款的金额由用人单位决定,经济处罚后的月工资收入不得低于企业所在地最低生活费标准。第十三条 对于有第八条第(四)项、第(五)项、第(六)项项和第(九)项行为的员工,应责令其赔偿相应经济损失。赔偿经济损失的金额,由用人单位根据具体情况确定。赔偿可按月从员工本人的工资中扣除,但员工赔偿经济损失后的月工资收入不得低于企业所在地最低生活费标准。对经济损失严重赔偿数额较大的,应由员工以现金予以赔偿。第十四条 员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,经批评教育无效的,用人单位予以解除劳动合同。

第十五条 给予员工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,慎重决定。处理决定文书必须包括违纪事实、违纪证据、处理依据、原因、结果等五项内容。整个处理过程不得超过三十日。

第十六条 员工对处理不服的,享有申诉权利,员工申诉时一般以口述或书面方式,说明事由和证据,交用人单位劳动人事部门、工会或纪检、监察部门受理核查。第十七条 对于滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇的人员,应当从严予以处分。第四章 附则第十八条 公司所属各单位在根据本办法规定制定实施办法时,须对本办法第七条和第九条进行详细的规定,具备可操作性,并对《劳动合同法》中规定不详的一般违纪、严重违纪、严重失职、重大损害程度、严重影响程度等条款作出清晰界定。第十九条 公司所属全资子公司依照本办法制定的实施办法需经职工代表会议讨论通过,控股子公司由董事会批准实施。第二十条 本办法解释权属公司。第二十一条 本办法自发布之日起施行。

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我们找到第1篇与保险公司合规管理办法有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的保险公司合规管理办法

5 月 26 日,中国保险行业协会主办的 "2017 保险合规年会 " 在安徽省合肥市召开,本次年会的主题是 " 深入贯彻落实保险公司合规管理办法,全面提升保险公司合规管理能力 "。

中国保会副大大梁涛指出,中心、国务院高度重视防控金融风险,经济工作会议要求贯彻稳中求进的工作总基调,把防控金融风险放到更加重要的位置。金三胖总书记在政治局第四十次集体学习中强调,金融安全是国家安全的重要组成部分,是经济平稳健康发展的重要基础,要求切实把维护金融安全作为治国理政的一件大事,坚决守住不发生系统性金融风险底线。在当前全行业深入贯彻落实金三胖总书记重要讲话精神,防范保险业风险,确保国家金融稳定的新形势下,各保险公司要充分认识出台《保险公司合规管理办法》(下称《办法》)对于进一步加强保险业风险防控和法治建设的重要意义,切实增强做好保险合规工作的责任感、使命感和紧迫感。

梁涛要求,各保险公司要对照《办法》,明确重点任务,抓好贯彻落实。一是要建立由业务部门和分支机构、合规管理部门和合规岗位、审计部门各负其责的三道防线合规管理框架。

二是要健全独立完善的合规管理机制,切实提高合规负责人、合规部门的独立性和权威性,不断强化分支机构合规管理,进一步建立健全合规审核、合规检查等工作机制。

三是要强化高效履职的合规保障机制,重点从充实人员配备、加强合规培训、完善考核激励机制三个方面入手。

梁涛强调,保险业当前面临多重因素共振,多种风险交织的复杂局面。管机构、行业协会和保险公司要着眼长远,形成合力,共同推进保险行业法治水平迈上新台阶。保险管机构要尽快补齐管短板,狠抓制度落实,加大管力度,持续治理市场乱象。保险行业协会要加强行业自律管理,积极搭建合规交流平台,大力营造行业合规文化氛围,提升合规工作质量。保险公司要牢固树立依法合规经营理念,强化关键领域合规管理,落实主体责任,切实防范风险。

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通读本次保会令 [ 2018 ] 1 号,管层的主要关注重点依然是治乱象、去通道、去嵌套

1、规范保险公司的公司治理。股东对业务的干预不要过线、资金运用要符合关联交易要求。

2、三家管打配合,进一步封堵同业乱象。受托资金的转委托和通道服务被阻断,符合大资管新规以来的整体管环境导向。

3、野蛮人可以休矣。将保险公司重大股权投资限于自有资金,过往的险资举牌潮,通过保险资管放大杠杆谋求上市公司控制权的行为难再现,但也在一定程度上影响了部分大鳄利用保险牌照进行产业化布局。

划重点

1、强化独立性要求,针对此前出现的诸多股东干预管理,公司治理不规范的行政处罚案例,特别点出了保险集团、保险公司股东不得违法违规干预保险资金运用。

2、细化股票投资类型,将股票投资区分为一般、重大、上市公司收购,为下一步实施差别管做好分类基础。

3、首提保险资金投资新三板股票

4、放宽证券投资基金投资标准,设立时间一年以上无重大违法违规行为即可准入,且放开了原有的 " 净资产连续三年一亿以上 " 的硬性要求。鼓励保险资金与中小公募基金的合作扩大化。

5、规范野蛮人及产业扩张行为,明确购置自用不动产和上市公司 / 非上市公司收购,应当使用自有资金

6、新增保险资金三大投向,分别是①资产证券化产品、②创业投资基金(含普通股、优先股、可转债等多种权益投资)、③保险私募基金(设立不动产、基础设施、养老等专业保险资产管理机构,由该类机构设立保险私募基金)。

保险资金运用管理办法新旧条文对比解读■

7、封堵转委托和通道服务。在围追堵截同业空转的大环境下,银行资金绕路保险通道从事同业投放进一步受阻,保险资管账户委托基金公司做投顾也受到直接影响。

8、基金子公司歇菜。历数大资管新规以来的各项规定,委托贷款、信托贷款、非标债权已经彻底对基金子公司关门,保险资金的委托投资管理人中则彻底删去了 " 基金子公司 ",不能成为保险资金的委托对象。

9、保交所、中信登地位提升。保险资产管理产品、保险资金投资的其它金融产品均应在保会认可的资产登记交易平台进行登记和披露。金融产品的范围则包括了商业银行、信托公司、证券公司、证券投资基金管理公司等金融机构。

新看点

保会一号令将于 2018 年 4 月 1 日开始施行,势必将配合若干新细则的出台和落实,下一步的看点包括:

1、专业保险资产管理机构和保险私募基金的具体管理办法出台。

2、保交所作为保险资产登记交易平台地位进一步明确,产品登记和披露细则进一步落实。

3、保险资金进行重大股权投资、新三板股票投资的具体管理办法出台。

某两会合并这种神仙打架的事,我等凡夫俗子还是不要掺乎了,从管规定中找找风口,在同业交流中落实业务才是王道。

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本文完。

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