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16种人格:人类分裂了16种人格,测测你是哪一种?

裕木奈江来自:美国 California.加利福尼亞州 诺沃克.Norwalk 时间:2019-03-26 07:56 坐标: 318433°

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“世间没有两片完全相同的树叶。”每个人都独一无二,与众不同。比方说,你可能是个社交恐惧症患者,每天像马男波杰克和长腿咸鱼一样丧气满满,而你的室友却活力值爆表,勾搭技能120分。不过,就像你总可以找到和自己相似的朋友抱团取暖,人类的性格也能按照某些指标划分成各种类别。戳链接测测自己的人格类型:

https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

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1921年,分析心理学之父、瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格出版著作《心理类型》,详细阐释了人格分类的观点。后来,美国的凯瑟琳·库克·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在此基础上加以发展,创立了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。该指标从精力流向、获取信息、心理活动规律和行为倾向四个维度评估人格类型。具体可划分为:

(1)外倾和内倾(E/I):外倾型的人多关注外部世界,从与他人的互动中获得动力,社交活跃,善于表达,有广泛的兴趣;内倾型的人专注于内在体验,喜欢独处,善于克制,喜欢书面沟通的方式。

(2)感觉和直觉(S/N):感觉型的人倾向于通过感官获取具体的信息,观察敏锐细致、注重事实和细节;直觉型的人善于通过观察大局和事物之间的关联来获取信息,关注现实背后的可能,富有想象力和创造性。

(3)思维和情感(T/F):思维型的人在作决策时,注重事实和逻辑,客观分析,理性公平;情感型的人会更多考虑人的因素,容易站在对方的角度考虑问题,追求和谐与互动,具有同情心和理解力。

(4)判断和感知(J/P):判断型的人倾向于用判断的方式应对外部世界,喜欢有计划、有条理的生活,做事有目的、有规划;感知型的人喜欢灵活和即兴的生活方式,喜欢保持开放、接受新的信息。



将以上四个维度组合起来,总计可以形成16种人格类型。每种人格类型在人群中所占的的比例有多有少,但都有大佬产生。

苹果教的乔帮主大胆且充满想象力,拥有ENTJ(指挥官)人格类型;世界首富比尔·盖茨富有创造力,是INTP(逻辑学家)人格类型中的佼佼者;股神巴菲特来自才思敏捷的ISTJ(物流师)阵营;而史诗级巨鳄洛克菲勒则是精益求精的ESTJ(总经理)人格。除此之外,无论是众多光芒四射的影星,还是在政坛呼风唤雨的政治家,你都可以在这16种人格类型中找到他们的影子。

人格类型在职业选择方面有着广泛的应用。80%的世界500强企业使用心理人格测试来给申请者安排工作岗位。各人格类型的家庭收入、最佳工作、平均失业率和最佳专业也不一样。在不同国家和地区,不同的人格类型适配的工作也千差万别。

例如,研究显示,中美企业管理者的人格类型存在显著差异:中国管理者主要为ESTJ(总经理)人格,非管理者以ISFJ(守护者)人格为主,而美国管理者的类型主要为INFP(调停者)人格。IT从业人员中的典型为ISTJ(物流师)人格,高校图书馆员以ISFJ(守护者)人格和ISTJ(物流师)人格居多。具有ST、TJ、NT的人更适合做软件工程师,科研领域更吸引NT的人,具有NF或者SF的人倾向于从事心理学或者当老师。

总而言之,具有ST特征的人在经济、法律、外科、商业、会计及涉及机器和物质的领域更容易获得满足和成功;具有SF特征的人在社会服务、健康护理、教育(特别是小学教育)、商品销售以及服务领域更得心应手;具有NF特征的人适合从事心理学、人力资源、教育(特别是中学和大学教育)、写作和研究工作;具有NT特征的人在科学研究、电脑、数学、法律、技术领域更为擅长。

不管是生肖还是星座,在分析完人物性格后,还有一个重要环节便是寻找最佳配偶。人格类型也可以用来寻找你心仪的对象:由图中可以看出,最佳配偶之间并不是相互的,如ENFP(表演者)的最佳配偶包括INFJ(提倡者)和INTJ(建筑师),但INFJ的最佳配偶中却并不包括ENFP。而彼此能够构成神仙眷侣,互为最佳配偶的,大致有如下几组:ENFP-INTJ,ISFJ-ESFP,ISTP-ESFJ,ISTJ-ESTP,以及ENFJ/ENTJ-INFP/INTP。可见,在茫茫人海中两情相悦何其艰难。

不过,与其用算法匹配,不如听从内心。正所谓:“金风玉露一相逢,便胜却人间无数。”



最新16种人格:人类分裂了16种人格,测测你是哪一种?可以看看这篇名叫十六种人格:人类分裂了16种人格,测测你是哪一种?的文章,可能你会获得更多16种人格:人类分裂了16种人格,测测你是哪一种?

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“世间没有两片完全相同的树叶。”每个人都独一无二,与众不同。比方说,你可能是个社交恐惧症患者,每天像马男波杰克和长腿咸鱼一样丧气满满,而你的室友却活力值爆表,勾搭技能120分。不过,就像你总可以找到和自己相似的朋友抱团取暖,人类的性格也能按照某些指标划分成各种类别。戳链接测测自己的人格类型:

https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

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1921年,分析心理学之父、瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格出版著作《心理类型》,详细阐释了人格分类的观点。后来,美国的凯瑟琳·库克·布里格斯及其女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在此基础上加以发展,创立了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。该指标从精力流向、获取信息、心理活动规律和行为倾向四个维度评估人格类型。具体可划分为:

(1)外倾和内倾(E/I):外倾型的人多关注外部世界,从与他人的互动中获得动力,社交活跃,善于表达,有广泛的兴趣;内倾型的人专注于内在体验,喜欢独处,善于克制,喜欢书面沟通的方式。

(2)感觉和直觉(S/N):感觉型的人倾向于通过感官获取具体的信息,观察敏锐细致、注重事实和细节;直觉型的人善于通过观察大局和事物之间的关联来获取信息,关注现实背后的可能,富有想象力和创造性。

(3)思维和情感(T/F):思维型的人在作决策时,注重事实和逻辑,客观分析,理性公平;情感型的人会更多考虑人的因素,容易站在对方的角度考虑问题,追求和谐与互动,具有同情心和理解力。

(4)判断和感知(J/P):判断型的人倾向于用判断的方式应对外部世界,喜欢有计划、有条理的生活,做事有目的、有规划;感知型的人喜欢灵活和即兴的生活方式,喜欢保持开放、接受新的信息。



将以上四个维度组合起来,总计可以形成16种人格类型。每种人格类型在人群中所占的的比例有多有少,但都有大佬产生。

苹果教的乔帮主大胆且充满想象力,拥有ENTJ(指挥官)人格类型;世界首富比尔·盖茨富有创造力,是INTP(逻辑学家)人格类型中的佼佼者;股神巴菲特来自才思敏捷的ISTJ(物流师)阵营;而史诗级巨鳄洛克菲勒则是精益求精的ESTJ(总经理)人格。除此之外,无论是众多光芒四射的影星,还是在政坛呼风唤雨的政治家,你都可以在这16种人格类型中找到他们的影子。

人格类型在职业选择方面有着广泛的应用。80%的世界500强企业使用心理人格测试来给申请者安排工作岗位。各人格类型的家庭收入、最佳工作、平均失业率和最佳专业也不一样。在不同国家和地区,不同的人格类型适配的工作也千差万别。

例如,研究显示,中美企业管理者的人格类型存在显著差异:中国管理者主要为ESTJ(总经理)人格,非管理者以ISFJ(守护者)人格为主,而美国管理者的类型主要为INFP(调停者)人格。IT从业人员中的典型为ISTJ(物流师)人格,高校图书馆员以ISFJ(守护者)人格和ISTJ(物流师)人格居多。具有ST、TJ、NT的人更适合做软件工程师,科研领域更吸引NT的人,具有NF或者SF的人倾向于从事心理学或者当老师。

总而言之,具有ST特征的人在经济、法律、外科、商业、会计及涉及机器和物质的领域更容易获得满足和成功;具有SF特征的人在社会服务、健康护理、教育(特别是小学教育)、商品销售以及服务领域更得心应手;具有NF特征的人适合从事心理学、人力资源、教育(特别是中学和大学教育)、写作和研究工作;具有NT特征的人在科学研究、电脑、数学、法律、技术领域更为擅长。

不管是生肖还是星座,在分析完人物性格后,还有一个重要环节便是寻找最佳配偶。人格类型也可以用来寻找你心仪的对象:由图中可以看出,最佳配偶之间并不是相互的,如ENFP(表演者)的最佳配偶包括INFJ(提倡者)和INTJ(建筑师),但INFJ的最佳配偶中却并不包括ENFP。而彼此能够构成神仙眷侣,互为最佳配偶的,大致有如下几组:ENFP-INTJ,ISFJ-ESFP,ISTP-ESFJ,ISTJ-ESTP,以及ENFJ/ENTJ-INFP/INTP。可见,在茫茫人海中两情相悦何其艰难。

不过,与其用算法匹配,不如听从内心。正所谓:“金风玉露一相逢,便胜却人间无数。”



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  大学里的5种人,你是哪一种?

  根据数千份问卷调查结果,并依据目标解析学理论,将大学生分为以下几种类型,请各位对号入座。分类的目的在于,唤醒大家的目标意识,让大家粗略认清一下自己,当然认清自己不光这么简单。

  第一类、正确目标型,这一类人不多,约占大学生总数的8%

  表现为,要么醉心于自己的专业,并以专业为职业目标而努力,比如秦希燕能一口气能背几千条法律条文,最终成为十佳律师;要么在专业之外找到明确目标,并能将专业之外的东西发展成为自己的职业,比如徐小平老师案例中的广播工程专业的蔡鸣飞就凭魔术扬名吃饭。

  这类人能够认识自我,目标明确,而且兴趣和目标统一,所以生活充实,精力集中,很快成为佼佼者。

  看完这一条之后,你别以为自己就是这种类型。扪心自问,你真的醉心于你的专业吗?你能做到像袁隆平那样不论沉浮跌荡贫困疾病衰老都坚持自己的专业爱好吗?或者,你知道你在专业之外还能做什么才能安身立命养家糊口吗?

  不知道,就别往这个队列靠。

  第二类、错误目标型,这类人约占总数的15%

  表现为,要么不喜欢本专业,但是又要去死记硬背拼成绩拿奖学金,或者拼命过四六级,或者盲目考研;要么把不能当职业的爱好兴趣等作为职业目标,比如一个身高不足165但对篮球狂热的人告诉我说他要打篮球吃饭,一个喜欢低吟浅唱卡拉乱K且对迈克尔杰克逊狂热但从没参加比赛和获奖(也没看出其他天分)的人居然说他要出专辑开演唱会。

  这类人产生错误目标的原因:不认识自我,往往眼界狭隘,头脑偏执。

  后果:目标的错误,兴趣的偏颇,能力的局限,使得这类人要么过的痛苦,要么注定失败,无论干那行都不会有太大成就。例证:很多考上研之后就混日子的人,很多在工作上蝇营狗苟混日子的人,究其本因,就是因为目标不明。表面上看起来他们过的很悠闲,其实内心的漂浮才是真正的痛苦。

  解法:此类人有一定的上进心,肯发奋,有基情,只要给他们纠正目标,还是会有所作为的。

  第三类、没有目标型,这种人最多,占总数的60%

  表现为,对专业没感觉,谈不上喜欢不喜欢,也不知道可以做其他什么。每天起床吃饭,正常上课,偶尔自习,经常睡觉玩游戏。为了上课而上课,鲜有自己的安排和计划。不喜欢学习,成绩平平,也不热衷社团锻炼、兼职、实习、创业。喜欢逛街打闹睡觉上网扯谈,没有什么思想,也不会犯什么大错。这些人不很努力但是也不很堕落,会经常自责,而且易受他人影响。人数最多。反映到社会上,就是庸庸众生如此之多的原因。

  这类人一般不认识自我,没有明确目标,把未来教给专业和学校,缺乏雄心壮志、基情易逝、毅力不强等就业能力也不是很强。这类人的出路就是“体制内、专业方向内”的就业,不太适合有挑战和创新性的工作,职业发展空间和薪水不大。如果偏离专业就业,则可能因为没有专长也不是特别勤奋和有基情的人,极有可能游离在社会边缘。

  解法:这类人骨子里缺乏雄心基情之类的东西,如果有人刺激,也偶尔奋发一下,要谈到彻底改变,除了需要目标明确以外,还需要有人持续不断地纠正和影响,难度比较大。()“三岁看老”这句俗语不一定很对,但用在这里,“20岁看老”还是有一定道理的。

  第四类、渴求目标型,这类人约占总数的15%

  表现为,不喜欢本专业,也不喜欢死拼成绩,不想和身边的人一起堕落,经常内疚自责和痛苦,很有上进心,想找点更有前途的事情做,但是不晓得做什么有用。结果就去狂过四六级,狂考研,狂自习,越学越迷茫,越过越痛苦。

  原因和结果:这类人虽然过的很痛苦很焦急,但由于目标不明,往往事倍功半,效果不好,也就注定不会是最优秀的那一类人。这类人没有我目标学里的“外我”,没有选择项。

  解法:但是这类人勤奋肯吃苦,骨子里有基情和潜力,只要有高人指点,找到突破口,就会发展很快。

  第五类是完全堕落型,约占总数2%

  表现为,既不喜欢本专业,也不喜欢别的什么,既不学习,也不兼职创业参加社团活动,只讲吃喝玩乐游手好闲,完全游荡放纵。

  这类人没思想,没技能,也可能没素质没道德,基本发展方向是社会混混,而且病入膏肓,劣习难改,难解(也不等于无解,浪子回头也还是有的)。

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