欢迎您来到奇趣后备箱! 手机访问: > 热文摘录 > 专题热文 > 周末加班几倍工资网站地图

专题热文

周末加班几倍工资

Julia来自:河北省 唐山市 丰润区 时间:2020-05-10 21:32:10 坐标: 341516°

精选的周末加班几倍工资

加班,你知道在广东话里怎么说吗?

叫“开OT”,哈哈。OT就是overtime。

相信你对加班不会陌生,但其实它属于咱熟悉的陌生事物,它的法规、要求、报酬、时间你都清楚吗?

你可能会说

清楚要加、不清楚照样加,清楚又有毛用。

额。。

这样,咱先往下看。

对加班的法规一共有《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。

2017新法:你加班拿过2倍,3倍工资吗?节假日加班调休合法吗?

加班工资就得加倍支付

咱平时常说什么双倍工资,3倍工资,来看看法规是怎么规定的。

《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条都规定:

  1. 用人单位依法安排劳动者在工作日加班的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资;

  2. 用人单位依法安排劳动者在休息日加班的,而又不能安排调休的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

  3. 用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

150%即咱们平时说的1.5倍工资,200%即咱们平时说的两倍工资,300%即咱们平时说的3倍工资。

小快小贴士:

法定节假日一般都放3天或7天,但3天中只有节日当天是3倍工资,另外两天是按周末算2倍;

7天中3天算3倍,剩余4天算2倍。例如国庆节,只有123号算节日,其余4天算周末。

日工资、小时工资怎么算?

那上述规定中的日工资、小时工资是咋算的呢?

上述规定中的日工资、小时工资作为职工的基本工资,是加班工资加倍的基数

一般劳动合同中只会约定月工资,但因为每月制度工时天数为21.5 天,所以日工资=月工资/21.5,小时工资=日工资/8.

职工的工资组成

一般来说职工的工资=基本工资+补贴+其他,而加班工资加倍的基础只是基本工资,不算补贴部分。

小快小栗子:

例如你月工资8000,但你们公司补贴较多,占了2000,基本工资是6000。

那么你的日工资=6000/21.5=279.07元,小时工资=34.88元;

如果你平时加1个小时可以得52.32元,周末加1个小时得69.76元,10月1号加1个小时得104.64元。

节假日加班调休合法吗?

不合法。

工作日加班和法定节假日例如国庆节加班是不能调休的,只能支付加班工资。

只有周末加班允许调休,加几个小时就对应可以调休几个小时。

小快小贴士:

加班加了几个小时的最小单位是0.5小时,不足的不算。

例如你加了25分钟,不算加班,加了45分钟,算半小时,加了75分钟,算1小时,以此类推。

职工对加班工资有知情权

有的企业的工资条很笼统,就只有“本该发多少钱”,“扣了多少钱”,“剩余多少钱”,里面没有加班工资项

甚至有的企业连工资条都木有,搞得职工加了班也不晓得自己得了多少加班工资。

《工资支付规定》:

工资条上应当注明职工的加班时间、加班工资,不能将加班工资和基本工资笼统在一起。

所以,企业应将每个月的加班时间加班费做好统计写在工资条里展现给职工看到。

企业要求职工加班超过几个小时算不合法?

2017新法:你加班拿过2倍,3倍工资吗?节假日加班调休合法吗?

《劳动法》第36条:

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

第38条:

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

你可能会说

扯淡,你了不了解生活啊,现实中大把的人两三周休一天甚至一个月休一天,每天工作10几甚至20个小时,你居然还搬出这个冷冰冰的法规,真是良心大大滴坏啊。

确实,很多企业业务繁多,不可能不加班,法规也考虑到:

《劳动法》第39条规定:

企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以另行安排

可但是,并不是说你可以另行安排,你就可以乱来。

《劳动法》第41条:

用人单位需职工加班的,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需延长的,在保障职工健康的条件下每日不得超过3小时,且是每月不得超过36小时。

对女职工加班特殊规定

《劳动法》第61条:

对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第63条:

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

这样算起来,女职工在生育期差不多可以有15个月时间,企业不得安排其加班。

企业不按规定办会受到什么处罚?

现实中,没几家企业能够做到所谓的“按规定”,那么按规定来讲,他们会收到哪些处罚呢?

《劳动法》第90条:

用人单位违反本规定,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第91条:

用人单位拒不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金

《劳动合同法》第85条:

用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

现实中能完全按照法规来办的企业也不少,但几乎都是大企业,且是对非技工职工才这样执行。

占大头的中小企业做不到这一点,也不愿意做到,顶多就是给你30块补贴或报销你的打车费,有的IT企业连补贴都木有[无奈]。

2017新法:你加班拿过2倍,3倍工资吗?节假日加班调休合法吗?

那我们还嚷嚷这些法律知识有啥用呢?

以下鄙人愚见,可略过哦

很多事情就像咱中学做选择题一样

对某一道题你和同学可能都选择了A,但你只看了A选项就确定了答案,而他看完ABCD后才决定选A。

你确实是知道了A是对的,但你不知道BCD怎么错的啊。

这可能是个拙劣的比方,但我想表达的是

对加班这件事了解通透后你再加班或被迫加班,和只是随大溜的加班或被迫加班,好像没什么区别,但背后的价值观截然相反。

前者心态一般会更好,也更容易提高工作效率减少自己的加班时间,甚至更容易实现财富自由彻底摆脱加班。

就像那句很俗套的话:我们改变不了世界,但可以改变自己。

祝好!


双11,提前嗨!点击下方“了解更多”有惊喜!

若有不当之处,欢迎留言指正!

若觉得还不错,别忘了点赞转发哦!

本文系由快法务(公众号ID:kuaifw)撰写!

快法务:一站式创业法律服务平台,提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。

匹配到与"周末加班几倍工资"有关的[2015年除夕加班几倍工资?怎么算的?]

我们找到第1篇与2015年除夕加班几倍工资?怎么算的?有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的2015年除夕加班几倍工资?怎么算的?

2015年除夕加班并不是以三倍工资来算,而是双倍,毕竟除夕并不是法定节假日,只能算作调休,在除夕当天还要上班的同志们真是辛苦了!小编将在本文为大家概括一下往年的除夕加倍详情以及关于今年除夕的加倍工资吧!

2015除夕加班几倍工资

虽然今年除夕也放假,但与初一、初二、初三的加班三薪相比,除夕当天的加班待遇要"低人一等",只有双倍。因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

2015年除夕并非“法定节假日”,若除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴,属于放假调休而非“法定节假日”,按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定,将不能享受到三倍的工资报酬,如果企业不能安排补休的,只需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

除夕工资近几年政策变化:

2007年12月起,除夕纳入春节法定假期

2008年至2013年,除夕工资可拿3倍

2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕,除夕工资按正常工作日计算

2015年,除夕纳入春节假日放假调休日期,除夕工资可拿2倍

小编吐槽:

国家现在放假越来越不人性化了,总是苛刻我们这些上班族,有点心塞!你们呢?

最新2015年除夕加班几倍工资?怎么算的?可以看看这篇名叫春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享的文章,可能你会获得更多2015年除夕加班几倍工资?怎么算的?

我们找到第5篇与春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享

春节马上就要到了,但是许多岗位却是不能回家过年,那么如果在公司加班的话那么加班工资到底怎么算呢?我们一起来看看吧。

春节加班三倍工资怎么算

2018年春节即将来临。春节加班工资怎么算?2月7日,上海市人力资源和社会保障局官方微信公众号发布信息提醒市民,2018年除夕(2月15日)并不是法定节假日,正月初一(16日)至初三(18日)加班,企业需另支付三倍日工资。2月15日、19日、20日、21日加班,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。

为何除夕加班没有三倍工资?上海市人社局解释称,2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订,明确将第二条第二项修改为“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。因此,除夕不是法定节假日。

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,2018年春节期间,2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

上海市人社局提醒,21.75天为平均每月计薪天数。自2017年4月1日起,上海的最低工资标准为2300元,加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资标准。

具体算法为:三倍工资日=加班工资的计算基数÷21.75×300%;二倍工资日=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

以月工资标准3000元为例,三倍日工资=3000÷21.75×300% ≈ 414元,双倍日工资=3000÷21.75×200% ≈ 276元,也就说春节7天全部加班的话,单位又没有安排补休的,可以拿到414×3+276×4=2346元。

最新春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享可以看看这篇名叫2018五一加班工资怎么算 三倍工资只有五月一号当天的文章,可能你会获得更多春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享

我们找到第1篇与2018五一加班工资怎么算 三倍工资只有五月一号当天有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的2018五一加班工资怎么算 三倍工资只有五月一号当天

五一劳动节是法定的节假日,一般都要放假,不过有的单位没有办法放假,因此要加班,那么2018五一加班工资怎么算??2018五一加班三倍工资哪几天?下面我们来看看。

2018五一加班工资怎么算

五一劳动节是法定假节日,如果加班的话工资是要翻倍的,据悉劳动节当天加班的三倍工资,其余两天都是两倍工资。

2018年劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。劳动节当天5月1号三倍工资;4月29、30号两天,两倍工资。

按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2018五一加班三倍工资哪几天

2018五一加班三倍工资只有五月一号劳动节当天,其余的29和30号都是两倍工资。

按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

根据《劳动法》规定,五一当天用人单位安排加班的,必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资,也可以补休,二选其一。

上一篇:电脑未识别的网络
下一篇:没有了
其他人还看了
  • 2017国庆加班工资如何计算 国庆加班工资多少钱

  • 双11加班七倍工资是真的吗 双11加班七倍工资是怎么回事

  • 2018元旦三倍工资是哪几天 加班工资算法公式

  • 2018春节哪天算加班 三倍工资你可别搞错了

  • 春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式分享

  • 2017国庆节加班工资怎么算 2017国庆节的三倍工资是哪几天

  • 2017中秋节加班工资怎么算 2017中秋节加班有三倍工资吗

  • 2017年春节三倍工资是哪几天 过年加班工资怎么算

  • 2017过年哪几天算加班 工资怎么算

  • 2017年端午节加班工资怎么算 端午节加班工资算法

  • 2017端午节加班工资怎么算 哪几天有加班费

  • 2017年国庆节加班工资算几天 2017年十月一国庆节加班几倍工资

  • 2018清明节加班有三倍工资吗 清明节当天有三倍工资

  • 2018五一加班工资怎么算 三倍工资只有五月一号当天

  • 法定节假日加班工资如何计算

  • 春节加班,你知道工资该怎么算吗?

  • 周末加班的心情说说_周末加班心情说说

  • 林俊杰简介:周末不加班林俊杰个人资料简介 林俊杰实际身高体重

  • 林俊杰身高:周末不加班林俊杰个人资料简介 林俊杰实际身高体重

  • 周末加班:凝心聚力,攻坚克难——美兰法院周末加班纪实(七)

  • 加班工资的计算基数_加班工资计算基数

  • 2018国庆加班工资算法是什么 劳动合同如何规定

  • 目前劳动法加班费都有哪些规定 法定节假日加班费工资计算一览

  • 刘诗诗年龄:周末不加班刘诗诗个人资料年龄 刘诗诗比基尼度假照

  • 春节加班工资怎么算_2017春节哪几天加班是三倍工资

  • 周末加班几倍工资相关文章